《每日電訊報》于近日披露了一則消息，指出曼徹斯特聯(lián)隊在同滕哈格達(dá)成續(xù)約協(xié)議后，立即啟動了尋找其長期繼任者的計劃，這一舉動在足球界引起了廣泛的猜測和討論。
7月4日，曼聯(lián)做出了一個令人意外的決定，那就是激活了滕哈格合同中延長一年的選項，使其執(zhí)教期限延長至2026年。這一決策是在俱樂部內(nèi)部經(jīng)過深思熟慮后作出的。盡管滕哈格的表現(xiàn)并未完全達(dá)到俱樂部的期望，但鑒于其執(zhí)教經(jīng)驗及能力，俱樂部最終決定不立即解雇他。在此之前，曼聯(lián)已經(jīng)對至少六位主教練候選人進(jìn)行了面試。
然而，讓人感到不解的是，在滕哈格的續(xù)約合同簽署之后，曼聯(lián)就悄然展開了尋找其繼任者的行動。經(jīng)過三個月的搜尋與考察，最終在10月28日確定了新任主教練人選。滕哈格因在英超聯(lián)賽中排名跌至第14位、歐聯(lián)杯36支球隊中僅排名第21位的糟糕表現(xiàn)而離開了老特拉福德球場。盡管俱樂部在夏季投入了超過2億英鎊引援，但球隊成績并未因此得到明顯改善。這也導(dǎo)致了俱樂部在續(xù)約后僅115天內(nèi)就做出了換帥的決定，這一舉動遭到了不少外界的批評。
在尋找新教練的過程中，曼聯(lián)與眾多知名教練如托馬斯·圖赫爾、羅伯托·德澤爾比等人有過接觸。但由于俱樂部內(nèi)部足球管理團隊的不穩(wěn)定，導(dǎo)致他們在選擇新教練時猶豫不決。
曼聯(lián)的管理層變動也為這一事件增添了復(fù)雜性。在尋找新教練的過程中，技術(shù)總監(jiān)賈森·威爾科克斯的加入、體育總監(jiān)丹·阿什沃斯的臨時上任以及首席執(zhí)行官奧馬爾·貝拉達(dá)的任職時間等都表明了俱樂部高層的不穩(wěn)定性。在這些人員變動的同時，還有多位如吉姆·拉特克利夫爵士的顧問等其他成員為俱樂部提供了臨時的支持。
在篩選過程中，曼聯(lián)強調(diào)了“如果可以毫不妥協(xié)地選擇任何人，那么誰是最合適的”。在這種嚴(yán)格的選拔標(biāo)準(zhǔn)下，魯本·阿莫林以其獨特的個性和足球理念成為了最后的贏家。阿莫林的個性強大、戰(zhàn)術(shù)觀念新穎，具有強烈的現(xiàn)代感。他的任命由貝拉達(dá)主導(dǎo)，盡管有傳聞稱阿什沃斯對此持有異議，但最終還是得到了俱樂部的認(rèn)可。
盡管阿莫林在執(zhí)教初期遭遇了0-3不敵伯恩茅斯的挫敗，但人們?nèi)詫ζ涑錆M期待。他的執(zhí)教風(fēng)格標(biāo)志著曼聯(lián)足球理念的重大轉(zhuǎn)變，也為其未來發(fā)展注入了新的希望。盡管目前面臨的挑戰(zhàn)重重，但這位年輕的葡萄牙教練仍然有望帶領(lǐng)曼聯(lián)重返巔峰。
